An Chairt um Fhostaíocht agus um Rannpháirtíocht na hÓige

Tionscnamh rialtais is ea an Chairt um Fhostaíocht agus um Rannpháirtíocht na hÓige chun cabhrú leo siúd atá i mbaol gan dul isteach san fhostaíocht go héasca. Tá sé ar cheann de na gealltanais atá san áireamh i straitéis fostaíochta náisiúnta an rialtais faoi Bhealaí chun Oibre 2021-2025. Soláthraíonn an Chairt um Fhostaíocht agus um Rannpháirtíocht na hÓige creat chun comhoibriú le fostóirí chun tacú le cuardaitheoirí poist óga agus grúpaí tosaíochta eile agus iad a spreagadh chun a gcuid eolais, scileanna agus taithí a fhorbairt chun a n-infhostaitheacht a fheabhsú. Forbraíodh an Chairt um Fhostaíocht agus um Rannpháirtíocht na hÓige le cabhair ó fhostóirí, ó ghníomhaireachtaí deonacha agus ó dhaoine óga agus is doiciméad praiticiúil é a léiríonn riachtanais fostóirí agus fostaithe araon.

Is féidir leis a bheith deacair post a fháil nó bogadh go post nua gan mórán taithí nó taithí ar bith. Bíonn sé seo fíor do chuardaitheoirí poist óga agus do ghrúpaí tosaíochta eile go háirithe. Tá sé an-tábhachtach an chéad chéim sin a thógáil ar an dréimire poist mar go mbriseann sé an timthriall ‘taithí ar bith, post ar bith; post ar bith, taithí ar bith’. Tá obair an-tábhachtach chun neamhspleáchas airgeadais a bhaint amach, líonraí a thógáil, scileanna a fhorbairt agus folláine mheabhrach a chinntiú. Tá sé an-tábhachtach freisin scileanna nua a fhoghlaim agus tú i mbun oibre agus páirt a ghlacadh in oiliúint, de réir mar a leanann saol na hoibre ag athrú le teicneolaíochtaí nua agus teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn.

Tá ról lárnach ag gnólachtaí maidir le dul i ngleic le dífhostaíocht agus cuimsiú níos fearr a thógáil san ionad oibre. Tugann an tionscnamh seo tosaíocht do thacaíocht dóibh siúd a bhainfidh leas as cúnamh breise chun bogadh isteach i bhfostaíocht.

Is iad cuardaitheoirí poist óga, faoi bhun 30 bliain d’aois, príomhfhócas na Cairte um Fhostaíocht agus um Rannpháirtíocht na hÓige.

Tá an Chairt um Fhostaíocht agus um Rannpháirtíocht na hÓige ar fáil freisin do ghrúpaí cuardaitheoirí poist eile a bhféadfadh sé a bheith deacair dóibh agallamh a fháil, taithí oibre a fháil nó dul isteach san fhostaíocht. Ina measc sin tá:

• daoine a bhfuil fadhbanna meabhairshláinte acu nó atá faoi mhíchumas
• dídeanaithe nó imircigh
• fir agus mná scothaosta a chaill a bpost níos déanaí ina ngairm bheatha
• daoine a chaith am lasmuigh den ionad oibre mar gheall ar fhreagrachtaí cúraim nó cúraim leanaí
• iad siúd atá gan dídean nó a bhfuil am caite acu sa phríosún
• grúpaí mionlaigh amhail baill den Lucht Siúil nó de phobal na Romach

Féadfaidh na grúpaí tosaíochta seo athrú agus d’fhéadfadh forluí a bheith ann idir na grúpaí éagsúla. Mar sin féin, tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara nach mbeidh tacaíocht bhreise de dhíth orthu siúd go léir i ngach ceann de na grúpaí thuas agus go n-éireoidh le go leor díobh a gcuid deiseanna oibre féin a chur chun cinn go neamhspleách.

Faoin gCairt um Fhostaíocht agus um Rannpháirtíocht na hÓige, geallann do ghnó dhá cheann nó níos mó de na gealltanais seo a leanas a chomhlíonadh:

• tairbhe a bhaint as dreasachtaí agus tacaíochtaí fostóra a chuidíonn le taithí oibre a thabhairt do chuardaitheoirí poist agus bealaí isteach san fhostaíocht a thairiscint, lena n-áirítear an Clár Socrúcháin Taithí Oibre, an Scéim JobsPlus agus an Scéim Fóirdheontais Pá
• leas a bhaint as cruinniú faisnéise Intreo chun fáil amach conas is féidir leat tacú le hiarrthóirí Intreo a fhostú
• imeacht a reáchtáil chun comhairle a thabhairt do chuardaitheoirí poist faoi conas post a chuardach, CV a scríobh agus ullmhú d’agallamh
• cainteanna inspreagtha a thairiscint do chuardaitheoirí poist óga trí do chuid eolais a roinnt ar conas ullmhú do phost, nó gnó a thosú
• clár meantóireachta a fhorbairt chun treoir agus tacaíocht a thairiscint do chuardaitheoirí poist
• cuidiú le dífhostaíocht na n-óg a laghdú trí dhaoine óga a earcú le tacaíocht ó Intreo

Trí chlárú don Chairt um Fhostaíocht agus um Rannpháirtíocht na hÓige, is féidir le gnólachtaí a bheith mar chuid de phobal ar féidir leis:

• leas a bhaint as fóirdheontais agus dreasachtaí stáit chun cuardaitheoirí poist nua a earcú le cúnamh ó fhoireann Intreo chun comhairle agus tacaíocht a sholáthar
• scóip earcaíochta a leathnú agus a fhorbairt trí rochtain a fháil ar raon leathan ilchineálach iarrthóirí
• bheith mar chuid de phobal fostóirí freagracha agus cuimsitheacha a chuireann deiseanna ar fáil do chuardaitheoirí poist a d’fhéadfadh a bheith deacair acu ar bhealach eile dul ar aghaidh chuig an bhfostaíocht
• feasacht a ardú ar a n-eagraíocht agus ar a n-earnáil ag leibhéal áitiúil/pobail
• freagracht shóisialta chorparáideach a thógáil laistigh dá ngnó nó dá n-eagraíocht

Le clárú don Chairt, líon isteach an Fhoirm um Léiriú Spéise nó seol ríomhphost chuig:employer@welfare.ie. Tá tuilleadh eolais faoin gCairt ar fáil sa phreasráiteas seo.

Tá líonra Oifigeach um Chaidreamh le Fostóirí agus Príomhbhainisteoirí Cuntas ar fáil ar fud na tíre chun tacú go gníomhach le fostóirí le haon cheisteanna a d’fhéadfadh a bheith acu ar an gCairt. Tá sonraí teagmhála iomlána ar fáil ar an leathanach teagmhála seo.

Nuair a shíníonn fostóir an Chairt agus nuair a chuireann sé/sí isteach í, rachaidh ball den Rannóg um Chaidreamh le Fostóirí i dteagmháil leo chun na gealltanais is féidir leo a chur i ngníomh a phlé. Eagrófar cruinniú tionscnaimh le hOifigeach um Chaidreamh le Fostóirí chun na chéad chéimeanna eile laistigh de scóip na ngealltanas atá roghnaithe ag fostóir a phlé. Tabharfaidh an tOifigeach um Chaidreamh le Fostóirí cúnamh don fhostóir agus cabhróidh sé/sí le roghanna a fhorbairt chun dul i ngleic leis an gCairt.

Tá sraith treoirlínte ullmhaithe chun tacú le cur i bhfeidhm na ngealltanas mar atá leagtha amach sa Chairt. Soláthraíonn na treoirlínte seo raon moltaí maidir le conas gach ceann de na sé ghealltanas a chur i bhfeidhm. Leagann na treoirlínte béim freisin ar na tacaíochtaí agus seirbhísí fostóra is ábhartha chun gach gealltanas a chur i bhfeidhm go rathúil. Is féidir teacht ar na treoirlínte seo anseo.